Читаем Social Justice Fallacies онлайн бесплатно
Перевод этой книги подготовлен сообществом "Книжный импорт".
Каждые несколько дней в нём выходят любительские переводы новых зарубежных книг в жанре non-fiction, которые скорее всего никогда не будут официально изданы в России.
Все переводы распространяются бесплатно и в ознакомительных целях среди подписчиков сообщества.
Подпишитесь на нас в Telegram: https://t.me/importknig
ТомасСоуэлл«Ошибки социальной справедливости»
Оглавление
ГЛАВА 1. ЗАБЛУЖДЕНИЯ О «РАВНЫХ ШАНСАХ»
Когда-то в XVIII веке Жан-Жак Руссо выразил суть концепции социальной справедливости, написав о "равенстве, которое природа установила между людьми, и неравенстве, которое они установили между собой". В том мире, который представлял себе Руссо, все классы, расы и другие подразделения человеческого рода имели бы равные шансы во всех начинаниях - при прочих равных условиях. Но чем больше других факторов, влияющих на результат, тем меньше шансов, что все эти факторы будут равны.
В реальном мире редко бывает что-то похожее на равные результаты, которые можно было бы ожидать, если бы все факторы, влияющие на результаты, были одинаковыми для всех. Даже в обществе с равными возможностями - в смысле оценки каждого человека по одинаковым стандартам - люди из разных слоев общества не обязательно хотят заниматься одними и теми же вещами, а тем более вкладывать свое время и силы в развитие одних и тех же навыков и талантов.
Например, в американском спорте чернокожие очень сильно перепредставлены в профессиональном баскетболе, белые - в профессиональном теннисе, а латиноамериканцы - в Высшей лиге бейсбола. В профессиональном хоккее, где в США больше команд, чем в Канаде, канадских игроков больше, чем американских, несмотря на то что население США в восемь раз больше населения Канады. В НХЛ также больше хоккеистов из Швеции, расположенной почти за 4000 миль, чем хоккеистов из Калифорнии, хотя население Калифорнии почти в четыре раза больше населения Швеции.
Разные климатические условия - одна из многих других неравноценных вещей. Более холодный климат, когда водные артерии замерзают на несколько месяцев подряд, дает больше возможностей для того, чтобы больше людей развивали навыки катания на коньках, необходимые для хоккея. Такой климат гораздо чаще встречается в Канаде и Швеции , чем в США в целом или в Калифорнии в частности.
Климатические различия - одно из множества других различий, которые могут способствовать развитию одних способностей у конкретных народов и препятствовать развитию других.
В основе концепции социальной справедливости лежит предположение о том, что, поскольку экономическое и иное неравенство между людьми значительно превышает любые различия в их врожденных способностях, это неравенство является свидетельством или доказательством последствий таких человеческих пороков, как эксплуатация и дискриминация.
Эти пороки на самом деле входят в число тех факторов, которые не позволяют различным группам людей - будь то классы, расы или нации - иметь равные или даже сопоставимые результаты в экономической и других сферах. Но человеческие пороки не имеют монополии на то, чтобы быть причиной экономического и иного неравенства.
Особенно трудно доказать, что неравенство в результатах может автоматически предполагаться вызванным дискриминацией со стороны доминирующего большинства в отношении подчиненных меньшинств, когда на самом деле многие подчиненные меньшинства экономически превосходили доминирующее большинство во многих странах мира и во многие периоды истории.
Например, исследование Османской империи показало, что ни один из 40 частных банкиров, зарегистрированных в Стамбуле в 1912 году, не был турком, хотя правили империей турки. Ни один из 34 биржевых маклеров в Стамбуле не был турком. Из капитальных активов 284 промышленных фирм в Османской империи, в которых работало пять и более человек, 50 процентов принадлежали грекам и еще 20 процентов - армянам.
Османская империя отнюдь не была уникальной. Среди расовых или этнических меньшинств, владеющих или управляющих более чем половиной всей промышленности в отдельных странах, - китайцы в Малайзии, немцы в Бразилии, ливанцы в Западной Африке, евреи в Польше, итальянцы в Аргентине, индийцы в Восточной Африке, шотландцы в Великобритании, ибо в Нигерии, и марварцы в Индии.
В отличие от этого, мы можем прочитать массу литературы о социальной справедливости, не встретив ни одного примера пропорционального представительства различных групп в открытых для конкуренции видах деятельности - ни в одной стране в современном мире, ни в любое время на протяжении тысячелетий истории.
Среди множества факторов, которые могут помешать равным потенциальным возможностям человека создать одинаково развитые способности, есть факторы, над которыми человек имеет очень мало контроля - например, география - и другие факторы, над которыми человек вообще не имеет контроля, например, прошлое. Существует бесчисленное множество факторов, которые могут создать неравные шансы, и некоторые из них стоит рассмотреть подробнее.
Начнем с самого обыденного примера очевидного неравенства возможностей: большинство ведущих марок пива в США были созданы людьми с немецкими корнями. Китайское пиво Tsingtao также было создано людьми немецкого происхождения. Немцы также занимают видное место среди производителей пива в Аргентине, Бразилии и Австралии. В Европе Германия уже давно является ведущим производителем пива.
Так получилось, что немцы производили пиво еще во времена Римской империи. Когда определенный народ занимается каким-то делом более тысячи лет, стоит ли удивляться, что он, как правило, более успешен в этом деле, чем другие, не имевшие такой истории?
Здесь мы говорим не о врожденном потенциале достижений вообще, а о развитых способностях к выполнению совершенно конкретных действий. Каким бы ни было стечение обстоятельств, побудившее немцев начать варить пиво в древности, навыки, выработанные ими за многие века после этого, являются фактом сегодняшней жизни. То же самое можно сказать и о других группах, которые в прошлом развивали особые навыки в других конкретных сферах деятельности. Прошлое - одна из многих вещей, над которыми не властен ни один человек, ни один институт, ни одно общество. Прошлое безвозвратно. И, как сказал один известный историк: "Не мы живем в прошлом, а прошлое в нас".
Немцы отнюдь не уникальны в том, что у них есть определенные вещи, которые они делают лучше, чем многие другие народы. И наоборот, есть вещи, которые другие народы делают лучше, чем немцы. Например, часто можно услышать, как люди говорят о "французской кухне" или "итальянской кухне". Но редко - если вообще когда-либо - говорят о "немецкой кухне" или "английской кухне". А ведь все эти народы проживают в странах, сгруппированных в Европе. Рим и Берлин находятся примерно на таком же расстоянии друг от друга , как Нью-Йорк и Чикаго, а Лондон и Париж ближе друг к другу, чем Лос-Анджелес и Сан-Франциско.
Дело в том, что при кажущейся схожести обстоятельств могут существовать совершенно разные истории, культуры и результаты в конкретных начинаниях. Отдельные группы, обладающие особыми навыками в определенных видах деятельности, были обычным фактом жизни на протяжении веков и в странах всего мира. Даже если две группы живут в идентичном материальном окружении сегодня, насколько вероятно, что они испытывали одинаковое влияние окружающей среды на протяжении всех десятков тысячелетий существования человечества?
Шотландцы давно известны во всем мире качеством производимого ими виски, как и французы - своими винами. Но шотландцы не могут сравниться с французами в производстве вина, потому что виноград, который растет во Франции, не растет в более холодном климате Шотландии. Нет никаких причин ожидать, что шотландцы сравняются с французами в производстве вина, а немцы - в производстве пива.
Ни раса, ни расизм, ни любая другая форма дискриминации не нужны для объяснения такого взаимного неравенства. Те, кто автоматически ссылается на дискриминационные предубеждения в качестве объяснения неравных результатов, также не смогли привести ни одной страны в мире, в которой было бы пропорциональное демографическое представительство, которое они сделали критерием.
ВЗАИМНЫЕ НЕРАВЕНСТВА
Если равенство групп в одних и тех же сферах деятельности отнюдь не является обычным явлением, то неравенство между группами в разных сферах деятельности встречается довольно часто. Равенство между различными группами людей - предполагаемое теми, кто рассматривает неравенство в результатах как свидетельство или доказательство дискриминационной предвзятости, - вполне может быть верным в отношении врожденных способностей. Но людей не нанимают и не платят за их врожденный потенциал. Их нанимают, оплачивают, принимают в колледжи или на другие желаемые должности на основе их развитых способностей, соответствующих конкретной деятельности. В этих терминах взаимное неравенство может предполагать равные потенциальные возможности, не давая оснований ожидать равных результатов.
Даже у групп, отстающих по многим видам достижений, как правило, есть определенные виды деятельности, в которых они не просто удерживают свои позиции, а превосходят их. Например, группы, не имеющие достаточного образования, могут отставать во многих других сферах деятельности, для которых оно необходимо, и тем не менее такие группы, в целом отстающие, часто преуспевают в некоторых других сферах, где ключевыми факторами являются личный талант и преданность делу. Спорт и развлечения уже давно стали одними из таких сфер деятельности, где высоких достижений добились такие американские группы, вышедшие из бедности, как ирландцы, чернокожие и белые южане.
Хотя равенство групп - как по доходам, так и по возможностям - трудно найти, также трудно найти какую-либо этническую или другую большую социальную группу, которая не имела бы сферы деятельности, в которой она была бы выше среднего.
Взаимное неравенство встречается повсеместно - даже когда равенства нет. Как мы уже видели, в разных видах американского спорта преобладают разные этнические группы. Одним из следствий этого является то, что степень неравенства представительства групп в американском спорте в целом не так велика, как в каждом отдельном виде спорта. Аналогичный принцип по тем же причинам действует и в других сферах деятельности из-за взаимного неравенства.
Например, если посмотреть на богатых исторических личностей в торговле и промышленности, то можно обнаружить, что евреи гораздо шире представлены среди исторических лидеров в розничной торговле, финансах, производстве и продаже одежды, чем в сталелитейной промышленности, автомобилестроении или угледобыче. В профессиональной сфере группы, которые имеют схожее представительство в целом, могут иметь совершенно разное представительство в отдельных профессиях, таких как инженерное дело, медицина или юриспруденция. Американские профессионалы азиатского происхождения не обязательно сконцентрированы в тех же профессиях, что и американские профессионалы ирландского происхождения.
Вследствие взаимного неравенства, чем более узко определена сфера деятельности, тем меньше вероятность того, что различные группы будут представлены сопоставимо. Тем не менее борцы за социальную справедливость часто обвиняют неравномерное представительство групп в отдельной компании в дискриминации работодателей.
Когда разные народы развиваются по-разному в совершенно разных условиях, они могут развивать разные таланты, что создает взаимное неравенство достижений в самых разных сферах деятельности, не обязательно создавая равенство или даже сопоставимость в любой из этих сфер. Такое взаимное неравенство не подкрепляет теорию генетического детерминизма или дискриминационных предубеждений в качестве автоматического объяснения неравенства.
Многие предположения и фразы в литературе о социальной справедливости повторяются бесконечно, без какой-либо эмпирической проверки. Например, когда женщины статистически "недопредставлены" в Силиконовой долине, некоторые люди автоматически предполагают, что это связано с дискриминацией по половому признаку со стороны работодателей Силиконовой долины. Так получилось, что работа, выполняемая в Кремниевой долине, основана на применении инженерных навыков, включая разработку компьютерного программного обеспечения, а американские женщины получают менее 30 процентов степеней в области инженерии, как на уровне колледжа, так и на уровне аспирантуры.
Когда американские мужчины получают менее 20 процентов степеней бакалавра в области образования и только 22 и 32 процента степеней магистра и доктора наук, соответственно, по тем же предметам, стоит ли удивляться тому, что мужчины недостаточно представлены среди школьных учителей, а женщины - среди инженеров?
Сравнивать статистическое представительство женщин и мужчин в любой из этих профессий - все равно что сравнивать яблоки с апельсинами, настолько различны их образовательные специализации. Решения о специализации образования обычно принимались индивидуально, за несколько лет до того, как женщины или мужчины обращались к работодателю, чтобы начать профессиональную карьеру.
Более общий вопрос возникает, когда доходы женщин в целом сравниваются с доходами мужчин в целом. При этом не учитываются многие специфические различия в образе жизни женщин и мужчин. Одно из самых основных таких различий заключается в том, что женщины работают полный рабочий день и круглый год значительно реже, чем мужчины. Данные Бюро переписи населения США показывают, что в 2019 году мужчин, работающих полный рабочий день круглый год, было на 15 миллионов больше, чем женщин, работающих полный рабочий день круглый год. В структуре работы женщин больше частичной занятости, а в некоторые годы многие женщины вообще не работают, часто из-за того, что остаются дома по уходу за маленькими детьми.
