Читаем Идущий по лезвию онлайн бесплатно
Идущий по лезвию
В каком направлении и с какой скоростью необходимо двигаться, чтобы стать успешным карьеристом? Какие цели должен ставить перед собой работник, чтобы добиться признания, славы и денег? В этой книге раскрыты методы и пошаговые инструкции, которые «срабатывают» на рынке труда СНГ. Автор книги – эксперт в системном построении карьеры, создатель обучающих программ и тренингов для руководителей и их команд, сертифицированный бизнес-тренер и коуч, поделится с читателями всеми тонкостями и правилами построения успешной карьеры, откроет закулисье и тайные желания бизнесов по отношению к своим сотрудникам. Эта книга сломает ваши стереотипы о карьеристах, ведь наверняка вы уверены, что для успешного построения карьеры необходимо жить только работой, на работе и думать лишь о работе. На самом деле все гениальное – просто, убедитесь в этом, прочитав данную книгу.
Деловая литература / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнесИван Майер, эксперт-практик с опытом боле 10-ти лет в сфере управления персоналом и рентабельностью предприятий. Обучал компании и сотрудников
Эксперт в системном построении карьеры. Автор обучающих программ и тренингов для руководителей и их команд.
Сертифицированный бизнес-тренер и коуч. Более 5 лет проводит личные консультации по развитию управленческих навыков, управлению персоналом и увеличению KPI показателей в бизнесе.
Я не люблю продающие тексты и вдохновляющую воду, когда речь идет о деньгах, статусе и результативности. Если вам нужны чьи-то истории успеха, выдающиеся биографии или «знак свыше» – это не ко мне. Поэтому приготовьтесь читать внимательно и выполнять все мои рекомендации, иначе я зря потрачу свое время на тех, кто этого не заслуживал, а вы потеряете деньги, потраченные на эту книгу, впрочем, как и свою работу в скором времени.
В этой книге вы узнаете методы и пошаговые инструкции, которые подойдут только под рынок труда СНГ. Никакого западного менталитета и восточных премудростей. Карьера «по-нашему» и только так.
Но прежде чем я выложу все тонкости и правила построения прекрасной карьеры, прежде чем я открою закулисье и тайные желания бизнесов по отношению к своим сотрудникам, я хочу убедиться, что мы правильно понимаем два понятия – карьера и карьерист.
Это очень важно, потому что в моем мире люди одинаково понимают эти два слова. Поэтому они и построили отличную карьеру, заработали большие деньги, имеют высокий статус в обществе, еще и успевают наслаждаться личной жизнью и семьей. Да-да, истинные карьеристы проводят много времени с семьей, а вы ведь думали иначе, не так ли?
Что ж, начнем.
В современном мире представление о карьеристах очень неоднозначно. Одни считают, что это люди, которые ставят свои интересы в трудовой деятельности выше других, способны идти по головам, стучат на своих коллег, лижут задницу руководству или спят с ним, высокомерны и всех вокруг считают ничтожеством.
Другие думают, что карьеристы – это люди, которые живут одной работой, не имеют личной жизни, что они окружены блокнотами, книгами, конспектами и даже спят на работе. Они готовы отказаться от семьи, друзей и шикарных вечеринок под огни софитов. Берут переработки, подработки и подменяют каждого заболевшего сотрудника, или же того, кто уехал на вечеринку с софитами.
И то и другое представление является ошибочным, не имеет ничего общего с карьеристами и сформировалось благодаря тому, что люди не знают и не умеют строить карьеру экологично, прибегают к радикальным или совковым методам.
В современном мире карьеристы – это люди с высокими стандартами и требованиями, в первую очередь, к себе, и впоследствии – к окружающим. Это люди, которые умеют думать и действовать стратегически, быстро обучаются и развивают свои навыки. Таких людей уважают руководители и коллеги, а конкуренты боятся. Современного карьериста ценят и не увольняют.
Более того, у карьеристов есть свой кодекс и правила, которые распространяются не только на их работу, но и на личную жизнь. Как уже сказано выше, у карьериста есть прекрасная личная жизнь, которую он может себе позволить, потому что карьерист – это высокооплачиваемый персонаж.
Так что если вы хотите построить карьеру, стать приближенным к сильным мира сего, быть на вес золота и хорошо зарабатывать, тогда будьте готовы к тому, что КАРЬЕРИЗМ станет образом вашей жизни.
Все остальное – это обычный найм и продажа времени за небольшие деньги.
Вы наверняка думаете, что карьера – это некий процесс, который подразумевает набор действий, в рамках какого-то времени и на территории конкретной компании или предприятия.
Это не так.
Так же хочу сразу отмести убеждения и глупости, которые возникают у вас в виде отрицания и несогласия. Для простоты понимания переведу ваши возражения в так называемый «топ заблуждений» о карьере, который вы сможете использовать как преимущество.
С одной стороны, это так, но на самом деле это не совсем правильная формулировка. В нашей стране не все знают, как строить карьеру. Пока вы скидываете ответственность со своего незнания на отсутствие культуры, то вас уже обойдут на 4 шага. Пример тому люди, которых я обучал. Они не обращают внимания на то, есть ли культура карьеризма в стране или нет, они в авангарде и пользуются знаниями, пока их конкуренты ноют.
Вы никогда не задумывались о том, что не вы продаете свое время за деньги компании, а компания покупает вашу экспертность? Прочитайте этот вопрос очень медленно. Когда вы поймете, что ваша карьера не имеет границ и не привязана поводком к будке конкретной компании, вот тогда вы поймете, что ваша карьера зависит от уровня вашей экспертности. Важно лишь одно – кто вы, а не в какой компании работаете.
Возможно, вы уже повидали случаи или успели ощутить на себе, как в преддверии повышения появляется еще больше обязанностей и ответственности, а монетка громче не звенит. Да, так часто бывает, что требуют больше, а платят так же. Почему? Все потому, что наемный сотрудник попросту не знает, как создавать авторитет в рабочей среде. Это, кстати, мы тоже будем разбирать в книге. Если вы не выстроили образ человека, с которым нужно договариваться, а не ездить у него на шее, то так и будете катать чужие обязанности за свою маленькую зарплату. Еще и получите критику или недовольство вашими результатами, которые вы создали бесплатно, так, на перспективу повышения. Из этой книги вы узнаете, как создавать авторитет в рабочей среде, и будете получать надбавки за новые обязанности.
В этот топ я бы еще добавил гендерное осуждение карьеристов и выбор между семьей или карьерой, но это глубокая тема и не для этой книги. Просто внимательно прочтите следующий абзац и хорошенько над ним подумайте.
Карьера – это образ жизни без временных рамок, и он не зависит от конкретного места, потому что только вы контролируете и то и другое. Ваша карьера должна состоять из 4 важнейших постулатов, соблюдая которые, вы легко построите отличную карьеру, получите шикарную должность и заработаете столько, сколько будет угодно. Вы станете тем, кого никогда не увольняют, а лишь переманивают в другие компании, предлагая лучшие условия.
Если вы хотите создать успешную карьеру, при этом получать от процесса удовольствие, не наживать врагов, увеличивать свою значимость для компании и успевать тратить заработанные деньги, то вы просто обязаны следовать этим четырем основам карьерного роста.
Карта представляет собой систему, пошаговый план, инструкцию вашего продвижения к занимаемой должности. Эта карта является вашим путеводителем. Вы будете работать с ней на протяжении всего пути, сможете отслеживать свое движение, дополнять и корректировать свой путь. Без карьерной карты все инструменты и рекомендации ничего не значат.
Свод правил, соблюдая которые, вам не понадобится много времени, чтобы занять желаемое положение на рынке труда. Ваша карьера зависит не только от ваших знаний и навыков, опыта и достижений, а еще и от взаимодействия с человеческими ресурсами. Проще говоря, вы должны знать, как вести себя с коллегами и вашими руководителями, чтобы первые не испортили вам все из зависти и ненависти к вам, а вторые – заметили вас и сами предложили повышение.
У карьеры есть свои законы. Как и законы физики, они работают с вами или без вас. Однако если их знать, то можно либо ускорить процесс карьерного роста и получать максимум от прекрасной жизни карьериста, либо обезопасить себя от того, чтобы не стать расходным материалом в чужой игре. Ой, я вам разве не говорил, что кроме вас есть еще желающие на место под солнцем? Да-да, так и есть, либо вы создаете свою игру и правила, либо участвуете в чужой. Все просто.
Карьеристы – это элита экспертов и профессионалов в мире свободного найма. Обладая знаниями и представляя собой меньшинство, мы вынуждены соблюдать кодекс, который передавался из поколения в поколение, шепотом и без лишних глаз. В нем сокрыта сила авторитетности и влияния на коллег и руководителей, обозначены нормы чести и достоинства, описаны моральные ценности и основной долг каждого карьериста. Главные пункты этого кодекса я, конечно, опишу, чтобы наделить вас силой и уверенностью. Естественно, всего я вам не расскажу, потому что вы еще не готовы к углубленному коучингу, иначе не читали бы эту книгу, а учились у меня лично.
Но всему свое время.
А пока будьте очень внимательны и не говорите потом, что я вас не предупреждал. Путь карьериста начинается уже сейчас.
Как я уже писал выше, карьерная карта – это ваш путеводитель к самореализации как профессионального карьериста. Прошу не путать карьерную карту с постановкой цели и планом постановки задач, потому что это совсем другой уровень. Я покажу вам, как ее составить и каким образом по ней двигаться, контролируя и регулируя ваш путь к желаемой должности.
Карьерист всегда знает: откуда он начинает свой путь, куда и когда должен прийти, что у него для этого есть, чего не хватает, какие могут быть сложности и как с ними справится.
Все, что вам нужно – это понять принцип работы и следовать рекомендациям. В дальнейшем вы сможете оформить свою карту удобным для вас способом, а пока просто скопируйте систему и подставьте свои значения.
Система, по которой составляется карьерная карта, состоит из 6 пунктов. Я настоятельно рекомендую не просто читать, а сразу работать над каждым из пунктов по отдельности. Работы будет хватать. Хотите результат, тогда читаем и сразу делаем.
Речь пойдет о долгосрочной цели. Точка, к которой вы будете двигаться, должна быть обозначена на вашей карте, и я надеюсь, мы думаем об одном и том же. Вам нужна самая высокая должность, вы должны иметь самый высокий статус в вашей профессии, иначе оставайтесь там, где стоите. Это дело для взрослых дядь и теть. Приготовьтесь, сейчас мы сформируем вашу конечную точку, вашу основную цель.
