Читаем Лидер в действии онлайн бесплатно

Лидер в действии

Книга из серии

«Как быть пастором без слёз»

Сандей Аделаджа

Оглавление

Посвящение

Предисловие

Глава 1. Кто такой лидер?

Непревзойденный лидер

Семь определений, характеризующих лидера

1. Лидер ведет за собой людей

2. Лидер побуждает людей к действиям, вдохновляет их

3. Лидер направляет людей к поставленной цели, во всем подает им пример

4. Лидер разрабатывает методы и стратегию, с помощью которых люди могут достичь определенных целей

5. Лидер помогает другим реализовать идеи

6. Лидер побуждает людей к святости, к совершенству

7. Лидер помогает людям изменить их жизнь

Пастор как пример лидера

Глава 2. Вы можете стать лидером

Лидер — тот, кто умеет любить

Лидер — тот, кто готов служить и делиться опытом

Лидер — тот, кто умеет умаляться

Лидер — тот, кто умеет принимать славу и бесчестие

Мотивы лидерства

Желание служить и восполнять нужды других

Желание показать людям, как Бог любит их

Стремление исполнить свое призвание

Сострадание к неспасенным и желание приводить людей к Богу

Желание видеть Тело Христа единым

Желание делать добро

Глава 3. Эффективное лидерство

Господство, руководство, управление

Господствуйте, но не над людьми

Две категории лидеров

Глава 4. Как развить свой лидерский потенциал?

1. Определите насколько вы инициативны

2. Дисциплинируйте себя

3. Творчески подходите к неудачам

4. Будьте человеком слова

5. Учитесь руководить людьми

6. Будьте мудры во взаимоотношениях с людьми

7. Будьте уверены в своем призвании

8. Будьте оптимистом

9. Воспитывайте своего внутреннего человека

Глава 5. Отвага лидера

Глаза даны, чтобы видеть

Святой гнев

Готовность взять ответственность на себя

Будьте жертвенны

Не сдавайте позицию

Будьте смелы

За кем следует народ?

Глава 6. Развивайте веру в себя

Можно ли думать о себе?

У каждого есть свой Голиаф

Практические советы:

1. Всегда помните о том, что вы созданы по образу и подобию Бога

2. Окружите себя тем, что поможет вам поверить в себя

3. Общайтесь с теми людьми, которые помогут вам развить веру в себя

4. Примите твердое решение быть успешным

5. Будьте готовы платить цену за успех

Глава 7. Молитвенная жизнь лидера

Усиленная молитва

Общение с Богом — самый важный приоритет

Как развивать свою молитвенную жизнь

Первый шаг

Второй шаг

Третий шаг

Четвертый шаг

Пятый шаг

Какие преимущества дает нам хорошо отлаженная молитвенная жизнь?

Глава 8. Важность приоритетов в лидерстве

Приоритеты, нужны ли они?

Что важней?

Как научиться правильно распределять время

Глава 9. Лидер должен поднимать других лидеров

Бог вложил лидерский потенциал в каждого человека

Что делает человека лидером?

Вас окружают лидеры или толпа?

Лидер не бывает один

Лидер создает проблемы?!

Не ищите подготовленных лидеров

Лидер призван найти и воспитать храбрых

Как работать с людьми?

Глава 10. Авторитет и влияние лидера

Авторитет по должности

Авторитет по влиянию

Авторитет по продуктивности

Авторитет заслуженного опыта

Посвящение

Судьба мира - в руках людей, которые могут взять на себя ответственность и занять лидирующие позиции во всех сферах общества. От этих людей зависит будущее последующих поколений и нового тысячелетия в целом. Эту книгу я посвящаю всем, кто жаждет стать настоящим Божьим лидером.

Сандей Аделаджа

Предисловие

Прежде всего, хочу поздравить вас, дорогой читатель, с тем, что вы держите в руках новую книгу из серии «Как быть пастором без слез». Каждый человек хочет быть лидером и является таковым в какой-то сфере жизни. Лидер муж, лидер жена; кто-то лидер для своих детей, кто-то - для сотрудников на работе; один - лидер в служении, другой - среди своих друзей. В каждого человека вложены лидерские задатки, которые предстоит раскрыть и реализовать. Вот почему я думаю, что книга «Лидер в действии» необходима абсолютно каждому человеку, в особенности тем, кто хочет сделать что-то существенное в жизни.

В книге не только раскрыты принципы, которые помогут вам стать хорошим лидером, но и даны практические рекомендации, как уже сегодня стать успешным в том, к чему Бог призвал вас.

Я молюсь, чтобы эта книга помогла вам высвободить лидерский потенциал и сделала таким лидером, каким Бог хочет видеть вас в семье, в церкви, в обществе — везде, где вы исполняете свое призвание. Пусть эта книга откроет вам глаза и поможет быть более эффективным в делах, доверенных вам Богом.

Да благословит вас Господь!

Сандей Аделаджа

Настоящие лидеры обладают способностью притягивать к себе людей и открывать в них наилучшие качества

Глава 1

Кто такой лидер?

Талант лидера — одна из самых могущественных сил на земле. Никто не сможет быть эффективным в лидерстве, если не будет знать, что представляет собой настоящий лидер. Лидер - это не звание, не положение и не должность. Лидерами становятся лишь духовно зрелые, утвержденные в Боге люди.

Они постоянно общаются с Господом, у них есть ведение и цель в жизни; им доверяют и за ними следуют другие.

Среди множества людей всегда можно безошибочно определить лидера. Он всегда отличается от других.

Непревзойденный лидер

Настоящие лидеры обладают способностью притягивать к себе людей и открывать в них наилучшие качества. Так, имея дар лидера, смиренный плотник из Назарета Иисус Христос призвал и организовал двенадцать обыкновенных бесхитростных людей, рыбаков и простолюдинов, которых, казалось, совсем не интересовала религия. Благодаря учению Иисуса, Его последователи смогли повлиять на жизни многих людей. Поскольку только хороший лидер может изменить ход истории, непревзойденным лидером и примером для нас является Иисус Христос.

Семь определений, характеризующих лидера

1. Лидер ведет за собой людей

Лидер всегда и во всем должен опережать тех, кого он ведет. Вы не сможете быть хорошим лидером, если опережаете людей только в духовных вопросах: в откровениях, духовных дарах, проявлениях Святого Духа. Лидер знает и видит больше и дальше, чем остальные. Он постоянно работает над собой, совершенствует и эффективно использует свои знания. Например, лидер группы прославления должен быть не только духовно развит, но и уметь разбираться в музыкальной грамоте. Если этого не будет, люди почувствуют неудовлетворенность и поймут, что сами могут дать другим намного больше. Авторитет лидера будет постепенно угасать, что может стать причиной бунта в группе. Люди будут отдаляться от такого лидера. В результате найдется человек, который сместит его.

2. Лидер побуждает людей к действиям, вдохновляет их

Лидер поощряет людей, постоянно говорит, что они все могут в Боге, что у них все получится, потому что Господь с ними. В нашей церкви был случай, когда верующий, не зная этого принципа, принес смятение в семью другого человека. Один брат занимался бизнесом — торговал спиртным.

Другой, узнав об этом, пришел к нему домой и сказал, что Бог разорит его, а вся его семья попадет под проклятие из-за того, что он торгует алкогольными напитками. Я верю, что брат пришел с благими намерениями, но он был недостаточно мудр, поэтому его посещение вместо мира принесло в семью депрессию. Семья брата-бизнесмена думала, что вся церковь настроена против нее, поэтому мне пришлось изрядно потрудиться, чтобы убедить их в обратном.

Не будьте лидером, который чрезмерно ревностно защищает Бога. Он Сам справится с этой задачей. Вы можете возразить мне: Иисус защищал Бога. Ведь Он выгнал из храма всех продающих и покупающих, опрокинул столы торговцев и менял (Ин. 2:13-16). Но Иисус сделал это, когда пришел не к Своим ученикам, а к невозрожденным людям, превратившим храм в торговую площадь. Нам нужно быть мудрыми, чтобы знать, когда и что делать.

Хороший лидер любит людей такими, какие они есть. Он вдохновляет их, а не кричит и не запугивает. Людей нужно исправлять, нужно указывать им на неправильные поступки, но важно делать это с любовью. Лидер побуждает людей выполнять поставленные задачи, вдохновляет к достижению определенной цели. Если вы станете таким лидером, у вас никогда не будет проблем с тем, что церковь не растет, что нет помощников.

3. Лидер направляет людей к поставленной цели, во всем подает им пример

Не будьте теоретиком. Настоящий лидер может и готов в любой момент сделать то, что поручает

другим. Не ставьте перед людьми абстрактные цели. Цели должны быть конкретными, задачи четко определенными. Тогда ваши ученики и последователи смогут идти вперед, совершенствоваться и возрастать духовно и профессионально. Если вы хотите, чтобы вас уважали, станьте для своих людей примером во всем и особенно в труде (я имею в виду не только физическую работу, но и молитву, изучение Слова). Хороший лидер никогда не забывает, кем он был, и помогает другим достичь того, чего достиг сам. Он постоянно побуждает людей участвовать в жизни служения.

Проблема многих церквей в том, что не все прихожане вовлечены в служение Богу, не все посвящены Господу, не все живут в святости. Я не уверен, что все члены нашей церкви попадут на небо, поэтому как пастор я постоянно спрашиваю себя: что мне сделать, чтобы люди больше жаждали, искали Бога, были влюблены в Иисуса, чтобы бежали в церковь? Каждый лидер должен не только задавать себе эти вопросы, но и решать их.

Например, я должен сделать все возможное, чтобы:

• люди попали на небо;

• любили Иисуса не только на словах; чтобы жили в святости;

• были светом для неверующих, ответом на нужды людей; оказывали влияние на других везде, где бы ни находились;

• двигались в помазании и изменяли мир.

Я работаю над решением этих задач не поэтапно, а одновременно.

4. Лидер разрабатывает методы и стратегию, с помощью которых люди могут достичь определенных целей

Например, когда мы начали евангелизацию в Киеве, я разработал необходимые для этого стратегию, план. Мы разделили Киев по районам, подсчитали количество улиц в каждом из них, закрепили улицы за домашними группами, узнали, сколько домов и квартир на одной улице, и назначили ответственных за каждую из них. Все это было организовано не только для проведения евангелизации, но и для воспитания в верующих чувства ответственности за порученное дело.

Лидер должен направлять людей, а не управлять ими. Если вы даете задание, убедитесь в том, что четко его сформулировали. Затем обязательно проверьте его выполнение.

5. Лидер помогает другим реализовывать идеи

Поощряйте людей к тому, чтобы они думали. Создавайте условия, где бы к людям приходили новые идеи, и в которых они смогли бы проявить инициативу, высказать свои предложения. У многих есть прекрасные, дельные предложения, но они не знают, как реализовать их. Даже если сейчас у вас нет возможности осуществить то, что предлагают люди, поощряйте их творчески мыслить. Не угашайте в них желание придумывать что-то новое.

Помогите людям увидеть перспективы развития их идей в будущем. Помните, что как лидер вы призваны помочь другим превратить их идеи в реальность.

6. Лидер побуждает людей к святости, к совершенству

Собственным примером лидер призывает людей к святой жизни, побуждает познавать Господа. Как лидер не допускайте, чтобы люди расслаблялись, довольствуясь своими достижениями. Побуждайте их совершенствоваться, улучшать то, чего они уже достигли, и стремиться к новым вершинам. Поставьте перед своими учениками цели и задачи, выполнение которых поможет им не только достичь того, чего достигли вы, но и сделает их более успешными.

7. Лидер помогает людям изменить их жизнь

Как правило, высокая должность не наделяет человека духовным авторитетом. Для того, чтобы его иметь, лидер должен стать примером для подражания. И даже если прежде ему не удавалось стать примером, он должен стремиться к этому, постоянно работая над собой.

К сожалению, не все имеют смелость и дерзновение исправлять чьи-то неправильные поступки или ошибки. Многие все еще зависят от мнения людей, боятся обидеть, испортить отношения… Но лидер, у которого есть духовный авторитет, не станет мириться с недостатками других. Он будет исправлять их. И вместо того, чтобы унижать, он будет ценить людей и делать все возможное, чтобы каждый человек мог чувствовать себя достойным.

Если вы настойчиво учите этому своих людей, причем не только на словах, но и собственным примером, то непременно «пожнете» церковь инициативных, сильных людей.

Пастор как пример лидера

Истинно, истинно говорю вам: кто не дверью входит во двор овечий, но перелезает иным путем, тот вор и разбойник; а входящий дверью - пастырь овцам. Ему придверник отворяет, и овцы слушаются голоса его, и он зовет своих овец по имени и выводит их. И когда выведет своих овец, идет перед ними; а овцы за ним идут, потому что знают голос его. За чужим же не идут, но бегут от него, потому что не знают чужого голоса». Эту притчу сказал им Иисус, но они не поняли, что такое Он говорил им. Итак, Иисус сказал им снова: «Истинно, истинно говорю вам, что Я дверь овцам. Все, сколько их ни приходило предо Мной, - воры и разбойники; но овцы не послушали их. Я дверь: кто войдет Мною, тот спасется; и войдет, и выйдет, и пажить найдет. Вор приходит только для того, чтобы украсть, убить и погубить. Я пришел для того, чтобы имели жизнь, и имели с избытком. Я Пастырь добрый: пастырь добрый полагает жизнь свою за овец».

(Ин. 10:1-11)

В этих стихах выражена истинная сущность пастора. Ведь именно личность пастора играет решающую роль в духовном росте церкви. Важно, чтобы у пастора было чистое сердце, чтобы он не лукавил и не пускался на уловки, пытаясь привлечь в свою церковь как можно больше людей и приобрести хорошую репутацию. Человек с сердцем пастора не ищет быстрых способов обогащения: он готов трудиться, поскольку знает, что если не посеет, то и не пожнет. Добрый пастор всегда готов защитить свою паству.

Есть разница между пастором и наемником. Пастор любит людей своей церкви, как пастух любит своих овец. Он заботится о людях и делает все, чтобы не потерять ни одного члена церкви. Наемник же к овцам относится иначе. Они для него чужие, поэтому он не беспокоится о них. Ради овец он никогда не будет рисковать жизнью, не будет защищать стадо от волков. Овцы для наемника — способ заработать. Вот почему волки расхищают овец и разгоняют стада у наемников, а не у пастухов.

Бог желает, чтобы каждый лидер был добрым пастором, а не наемником. Сейчас у нас нет необходимости отдавать свою жизнь за прихожан и членов церкви, но, тем не менее, в сердце мы всегда должны быть готовы к этому. Время от времени размышляйте над тем, какие у вас мотивы сердца. Из каких побуждений вы несете служение лидера или пастора: из-за того, что вас назначили на эту должность, или из-за того, что любите Бога и людей? То, как вы ответите на этот вопрос, поможет вам определить, кто вы: пастор или наемник?

Резюме:

• Только хороший лидер может изменить ход истории.

• Поощряйте людей проявлять инициативу и делать то, что явит миру славу и могущество Господа.

• Хороший лидер любит людей такими, какие они есть.

• Делайте все, чтобы ваши люди больше жаждали, искали Бога, были влюблены в Иисуса, чтобы бежали в церковь.

• Есть разница между пастором и наемником. Ваша задана — стать добрым пастором.